Почему для иностранцев зарплата выше минимума
Турецкое законодательство устанавливает повышенный минимум оплаты труда для иностранных работников. Согласно Положению о разрешениях на работу для иностранцев (Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik), иностранец должен получать не менее 1,5 минимальных зарплаты брутто.
Это требование введено для защиты рынка труда и предотвращения демпинга зарплат иностранной рабочей силой. Нарушение влечёт отказ в выдаче или аннулирование разрешения на работу.
Ключевые цифры 2026 года
| Показатель | Сумма (TRY) |
|---|---|
| Минимальная зарплата брутто (с 01.01.2026) | 33 030,00 ₺ |
| Минимальная зарплата нетто (с 01.01.2026) | 28 075,50 ₺ |
| Минимум для иностранного работника (×1,5 брутто) | 49 545,00 ₺ |
Источник: Официальная газета от 31.12.2025, Постановление Совета министров о минимальной заработной плате на 2026 год.
Отраслевые повышающие коэффициенты
Для ряда профессий и должностей установлены повышенные требования к зарплате — выше базового 1,5-кратного минимума:
| Категория работника | Минимальный оклад (брутто) | Коэффициент |
|---|---|---|
| Рядовой иностранный работник | 49 545,00 ₺ | ×1,5 |
| Инженер, архитектор, геодезист | 66 060,00 ₺ | ×2,0 |
| Пилот гражданской авиации | 165 150,00 ₺ | ×5,0 |
| Внутрикорпоративный переводчик | 49 545,00 ₺ | ×1,5 |
| Менеджер высшего звена (CEO, CFO) | 82 575,00 ₺ | ×2,5 |
Точные коэффициенты для конкретных должностей закреплены в приложениях к Положению и могут обновляться ежегодно. Перед подачей заявки рекомендуется проверить актуальные данные на csgb.gov.tr.
Как рассчитывается минимум: пример
Представим ситуацию: компания нанимает иностранного программиста.
Расчёт:
- Минимальная зарплата брутто 2026 = 33 030 TRY
- Коэффициент для ИТ-специалиста (рядовой уровень) = 1,5
- Минимум = 33 030 × 1,5 = 49 545 TRY брутто
Из чего складывается брутто:
- Оклад нетто (на руки): 28 075,50 TRY (пример при стандартном вычете ~43%)
- Взносы работника (SGK + подоходный): ~21 469,50 TRY
- Итоговые расходы работодателя (с учётом доли SGK работодателя ~20,5%): ~59 682 TRY
Обязанности работодателя
Работодатель несёт ответственность за:
- Указание корректного оклада в заявке: Оклад в трудовом договоре должен точно соответствовать сумме, указанной в заявке на разрешение. Занижение в договоре — основание для аннулирования.
- Своевременную выплату зарплаты: SGK-взносы должны начисляться на реальный оклад, а не на минимальную зарплату.
- Индексацию при продлении: При продлении разрешения зарплата должна соответствовать новому минимуму — с учётом ежегодного пересмотра минимальной зарплаты.
- Штрафные санкции: За занижение зарплаты или нарушение условий разрешения работодателю грозит административный штраф и запрет на найм иностранцев сроком до 2 лет.
Зарплата и тип разрешения на работу
Требования к минимальной зарплате применяются при следующих типах разрешений:
| Тип разрешения | Применяется требование 1,5× | Примечание |
|---|---|---|
| Срочное разрешение (до 3 лет) | Да | Стандарт |
| Независимое разрешение | Да | Для самозанятых |
| Исключительное разрешение | Да | Для отдельных профессий |
| Туркарта (Turquoise Card) | Нет | Требований к зарплате нет |
Соотношение зарплат: иностранец vs коллеги
Ещё одно требование, которое часто упускают: зарплата иностранного сотрудника не должна быть существенно ниже зарплат турецких коллег на аналогичной должности. Министерство труда вправе запросить информацию о зарплатном диапазоне по позиции в компании.
Практические рекомендации
- Зафиксируйте оклад брутто в трудовом договоре — именно это значение проверяется при подаче заявки.
- При повышении минимальной зарплаты (обычно с 1 января) автоматически пересчитайте минимум для иностранцев.
- Храните банковские выписки о выплатах зарплаты — при проверках Инспекции труда они служат доказательством соблюдения требований.
- Если компания работает в нескольких регионах, минимум единый — региональных надбавок не предусмотрено.
Нужна помощь? Deniz Kurumsal Danışmanlık консультирует работодателей по вопросам оплаты труда иностранных работников и оформления разрешений. Контакты: denizkurumsal.com | +90 533 319 74 90
Связанные статьи: Как получить разрешение на работу · Продление разрешения · Независимое разрешение