Продление разрешения на работу: ключевые правила
Разрешение на работу в Турции не продляется автоматически — работодатель обязан своевременно подать заявку на продление. Главное правило: заявку необходимо подать не ранее чем за 60 дней и не позднее чем в день истечения срока действия текущего разрешения. Если этот срок пропущен, потребуется подавать заявку как на первичное получение, что займёт больше времени и обойдётся дороже.
Продлить разрешение можно неограниченное число раз при условии, что работодатель продолжает соответствовать требованиям законодательства.
Правило 60 дней — как оно работает
| Ситуация | Последствие |
|---|---|
| Заявка подана за 60–1 день до истечения | Продление по упрощённой процедуре |
| Заявка подана в день истечения | Продление ещё возможно, но крайний срок |
| Заявка подана после истечения | Необходима новая заявка с нуля, иностранец теряет право на работу |
| Разрыв более 3 месяцев | Стаж для долгосрочного ВНЖ прерывается |
Отслеживать дату истечения разрешения удобно через портал e-Devlet — система показывает срок действия карточки в личном кабинете работодателя.
Необходимые документы для продления
Пакет документов при продлении аналогичен первичной заявке, но дополняется рядом специфических бумаг:
От работодателя:
- Заявление через e-Devlet (новая форма для продления)
- Актуальный баланс и отчёт о прибылях и убытках
- Актуальная выписка из Торгового реестра
- Список сотрудников SGK за последний месяц
- Новый трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему
- Справка об отсутствии задолженности перед SGK (SGK borcu yoktur yazısı)
От иностранного работника:
- Паспорт (срок действия — не менее 18 месяцев после даты подачи)
- Нотариально заверенный перевод паспорта (если данные изменились)
- Биометрическая фотография (не старше 6 месяцев)
- Полис медицинского страхования
- Действующая карточка разрешения на работу (для подтверждения предыдущего периода)
Официальные сборы за продление в 2026 году
Сборы при продлении идентичны первичному получению:
| Срок продления | Государственная пошлина | Сбор за документ | Итого |
|---|---|---|---|
| До 1 года | 12 574,90 ₺ | 964,00 ₺ | 13 538,90 ₺ |
| 1–2 года | 25 149,80 ₺ | 964,00 ₺ | 26 113,80 ₺ |
| 2–3 года | 37 724,70 ₺ | 964,00 ₺ | 38 688,70 ₺ |
Источник: Официальная газета от 31.12.2025 — csgb.gov.tr/uigm
Сборы оплачиваются онлайн в момент подачи заявки и не возвращаются ни при каком исходе рассмотрения.
Требование к заработной плате при продлении
При продлении оклад иностранного работника должен по-прежнему соответствовать минимуму для иностранцев:
| Показатель | 2026 |
|---|---|
| Минимальная зарплата брутто | 33 030,00 ₺ |
| Минимум для иностранцев (×1,5) | 49 545,00 ₺ |
Если с момента первичного получения разрешения зарплата работника не индексировалась и стала ниже нового минимума, продление будет отклонено. Работодателю рекомендуется заблаговременно скорректировать оклад.
Процедура продления — шаг за шагом
- За 60 дней до истечения: Проверьте срок действия карточки через e-Devlet или лично у работника.
- Соберите документы: Обновите выписки из Торгового реестра, справку SGK, баланс компании.
- Оформите новый договор: Подпишите дополнительное соглашение с указанием актуального оклада.
- Подайте заявку онлайн: Войдите в e-Devlet → ÇSGB → Yabancı Çalışma İzni Uzatma.
- Оплатите пошлину: Оплата картой прямо в системе.
- Дождитесь решения: Обычно 15–30 рабочих дней.
- Получите новую карточку: Доставляется по зарегистрированному адресу работодателя.
Что происходит в период рассмотрения заявки
Пока заявка на продление находится на рассмотрении, иностранный работник имеет право продолжать работать у того же работодателя. Это важное преимущество продления: перерыва в трудовой деятельности не возникает, если заявка подана до истечения текущего разрешения.
Факт подачи заявки фиксируется в системе e-Devlet и является официальным подтверждением законности пребывания.
Смена работодателя при продлении
Если работник меняет работодателя одновременно с продлением, новый работодатель должен подать заявку на первичное получение разрешения — продление от имени нового работодателя невозможно. В таком случае рекомендуется спланировать переход так, чтобы новое разрешение было получено до расторжения договора с предыдущим работодателем.
Частые ошибки при продлении
- Просрочка подачи: Самая распространённая ошибка — запоздалая подача. Внесите дату истечения в корпоративный календарь с напоминанием за 90 дней.
- Устаревшие документы: Выписка из Торгового реестра не должна быть старше 3 месяцев.
- Недоплата пошлины: Убедитесь, что выбран правильный срок продления — ошибка в сроке ведёт к неверной сумме пошлины.
- Долги перед SGK: Наличие задолженности блокирует подачу заявки. Погасите долги заранее.
Помощь с продлением: Deniz Kurumsal Danışmanlık обеспечивает полное сопровождение процесса продления разрешения на работу. Контакты: denizkurumsal.com | +90 533 319 74 90
Связанные статьи: Как получить разрешение на работу · Документы для разрешения · Минимальная зарплата иностранцев